Pincake AI 履歷・呂亮進

AI 履歷助手

透過AI生成初版高品質履歷,節省內容製作、排版與美編的時間。

AI 人物面試

提供擬真人物對話面試來模擬真人面試體驗,提升面試技巧和自信心。

Figma 原型展示連結

Figma

系統使用流程

市場分析

根據 104 徵才資料庫數據 2023 年職缺比 2020 年大幅成長成長 94%，僅一家人力銀行職缺需求數量就高達 56 萬。除此之外根據 2023 年的《The Future of Jobs Report》，全球預計將出現至少 60 億個就業機會，其中某些領域的就業增長率預計將達到 10% 以上。這表明不只是台灣需求成長，國際人才市場的發展也呈現穩健增長，而履歷製作的相關服務也會因此受惠。

求職相關的產品市場主要分為三類

線上履歷製作工具：這些工具提供多種履歷模板和自訂功能，讓使用者能輕鬆地製作符合其需求的履歷。常見的線上履歷製作工具包括：Canva、Visual CV、CakeResume。自 2023 年開始觀察，根據 CakeResume 公開的用戶數據，至少在台有 200 萬使用者使用了這類服務，且這一市場仍在持續擴大。
履歷分析工具：這些工具利用人工智慧或機器學習技術來分析履歷內容，並提供建議，有助於使用者提升履歷品質。常見的履歷分析工具包括：履歷診斷 - 104 人力銀行、履歷診斷 - 1111 人力銀行。自 2023 年開始觀察，根據 104 人力銀行和 1111 人力銀行公開的用戶數據，至少有 10 萬名使用者使用了這類服務，並為之付費優化自己的履歷。
AI 模擬面試：大多數模擬面試的服務多是以真人的服務進行，且大多都是針對外商或國外求職、求學進行專人的服務。並且在台灣只有像是原本履歷投遞平台人力銀行有類似的服務。

STP 分析

Segmentation：求職平台市場區隔

教育階段	大學生 / 碩士研究生 / 博士生
就業狀況	在學實習之學生、剛畢業之社會新鮮人、在職並計畫轉職者、自由職業者或失業者
產業類別	不拘/新創/外商/中高階
年齡區間	20～25 / 26～30 / 31～35 / 36～40
平台重點功能	刊登職缺 / 履歷製作 / 專業社群平台 / 面試模擬

Targeting：台灣 20～30 剛從大學或碩士畢業計畫申請職缺的社會新鮮人

群體痛點	社會新鮮人往往缺乏職場經驗，對於企業所期待的面試表現及履歷掌握度不高，這個族群處於社群平台的時間較其他年齡層高，容易感到焦慮及社恐的比例也相對較高。
最常使用的產品特色	高CP值的：希望能不花大錢又高效率達成目標、簡易又好操作的、能保障個人隱私需求的、客製化且能提供個性化的專業建議及服務。
資訊蒐集方式	各大社群平台、同儕。
收入	剛畢業的求職階段，金流多仍來自父母或實習打工，收入普遍不高。
使用產品 / 服務的動機	開始計畫未來職涯方向時身邊同儕都在投遞履歷。
購買產品 / 服務的動機時間、地點（實體或網路通路）和付款方	獲得產品價值並渴望更高階功能、網路通路、線上支付工具。

Positioning：讓求職者能夠進行專業模擬面試的求職平台。

求職者在求職前能夠依據應徵企業及職位需求，能獲得AI擬真面試並針對目標職缺提供專業建議，以解決求職者在初次面試前龐大的不確定性及焦慮感。

使用者為職場年輕人，提供智慧生成解決給初入不知道從何開始的心理，透過擬真面試情境及客製化專業履歷生成;平時就可以於我們的平台分享自己經驗內容（符合這一層族群），只要點選想應徵的職位，系統即直接根據分享的內容篩選完成自動化生成客製化履歷。

我們對於求職輔助工具市場的競爭策略主要是大量結合人工智慧、文本分析技術並利用流暢且低操作的方式為客戶提供彈性、簡易有效的求職體驗，讓求職的過程可以成為輕鬆且直覺呈現自我價值的過程，而非是一件令人心力交瘁、整理繁雜資料又陷入焦慮不安的一項挑戰。

SWOT

Strengths

專注模擬面試服務：作為市場上少數專注於模擬面試的平台，可以提供獨特價值給求職者，解決面試過程中的準備和不確定性問題。
智慧生成解決方案：利用人工智慧和文本分析技術，提供客製化、智慧生成的履歷，降低求職者的操作成本，簡化求職流程。
團隊成員背景多元且年輕，有機會更好地理解目標族群需求。

Weaknesses

草創初期，品牌知名度不足，需要加強市場宣傳和推廣。
產品原型尚未開發成熟，可能面臨使用者體驗上的挑戰。
提供履歷撰寫建議的專業度待確認，需要不斷優化以提高客戶滿意度。

Opportunities

擁抱人工智慧趨勢：利用人工智慧技術持續優化模擬面試和履歷生成服務，以滿足不斷變化的市場需求。
年輕族群定位：面向職場年輕人，符合當今求職市場的主要使用者群體，有機會建立品牌忠誠度。
求職市場競爭度越來越大，客製化面試建議及需求提升，可不斷提升產品的價值。
面對現今社恐比例攀升的現象，提供虛擬模擬面試服務，使用者能在安全、無壓力的環境中模擬真實面試情境，降低焦慮感。

Threats

現有競爭對手眾多，市場變動快速，需要不斷創新以保持競爭力。
用戶資訊的隱私和安全問題可能成為潛在風險，需要嚴格保護用戶數據以建立信任。